【负责人解读】市人力资源社会保障局分管负责人陶成解读《合肥市人力资源服务产业园管理办法（试行）》

市人社局分管负责人陶成就《合肥市人力资源服务产业园管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）进行解读。

一、请您介绍一下《管理办法》的出台背景？

市人社局分管负责人陶成：为规范我市人力资源服务产业园建设管理工作，充分发挥人力资源服务产业园在产业集聚、优化人力资源配置、促进就业创业的重要作用，推动我市人力资源服务业高质量发展，根据《关于印发〈安徽省人力资源服务产业园管理办法（试行）〉的通知》（皖人社发〔2020〕15号）文件精神，结合我市发展实际，在充分调研并征求相关部门意见的基础上，出台《管理办法》。

二、请问《管理办法》的工作目标是什么？

市人社局分管负责人陶成：分级分类建设一批功能完备、特色鲜明的县区级人力资源服务产业园，并积极创建市级人力资源服务产业园。充分发挥人力资源服务产业园招商主体和发展载体的集聚作用，推动我市人力资源服务业高质量发展。

三、请问《管理办法》的重点内容是什么？

市人社局分管负责人陶成：市级人力资源服务产业园认定的条件是《管理办法》的重点内容。申报设立市级人力资源服务产业园，原则上应符合以下条件：

1.发展规划科学。按照我市“6+5+X”产业布局和经济社会发展需要，对市级人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式等进行充分论证，制定了科学的发展规划，有鲜明的产业导向和发展目标。

2.基础设施完善。园区总建筑面积不少于3000平方米。设立多个园区的，核心园区建筑面积不少于2000平方米，分园区原则上不超过3个。园区设施完备、功能合理，具备就业创业、职业培训、社会保障、人事人才等公共服务功能，同时能够满足入驻企业的基本需求。

3.集聚能力突出。入驻园区的经营性人力资源服务机构不少于12家，年度营业收入不低于5亿元人民币。入驻机构遵纪守法、诚信经营。

4.运营管理规范。建立完善的管理制度，有专门的产业园管委会或专业化的机构负责运营管理，配备不少于3人的专职工作人员，为入驻园区企业提供统一管理和一站式服务，保障园区安全生产、有序运营。

5.产业政策支撑。产业园所在县（市）区政府、开发区管委会高度重视人力资源服务业发展，有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，包括房租补贴、引才补贴等办法。

6.社会效益显著。紧紧围绕国家、省、市重大发展战略和各项中心工作，广泛开展各类人力资源服务活动，在促进社会化就业、招才引智、保障用工、促进经济发展等方面发挥重要作用。

四、下一步工作打算

市人社局分管负责人陶成：我们要从以下几个方面抓好此项工作。一是加强政策宣传，鼓励各县区结合当地实际分级分类建设一批功能完备、特色鲜明的区级人力资源服务产业园。二是对目前已建成的区级人力资源服务产业园，鼓励其积极打造市级人力资源服务产业园，并严格按照文件开展市级人力资源服务产业园认定评估工作。