《合肥高新区建设世界领先科技园区若干政策措施》人才政策问答

01

高新区“江淮硅谷”创新创业团队是区级人才品牌，每年由区人事劳动局牵头组织1次集中申报。鼓励园区企事业单位围绕高新区重点产业发展方向，选取具有较好市场潜力和产业化生产前景的课题项目（基础理论性、事业性的科研项目不在申报之列）。根据报送情况组织专家评审，择优遴选后，根据项目管理期给予20万元/年的资金支持（最多3年）。团队带头人享受高新区高层次人才待遇。

2021年度申报通知（供参考，以当年实际新发布通知为准）http://gxq.hefei.gov.cn/tzgg/18180133.html

02

高新区面向未来产业方向，征集企业亟需的关键核心技术岗位，制作发布全球引才需求榜。“英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜”。对上一年度实际缴纳税额在500万元及以上的重点产业企业发布的首席科学家、研发副总、研发总监等职务，且年薪为100万元及以上的核心岗位，揭榜人才首次全职入区工作，且与用人单位签订三年以上劳动合同的，按照用人单位实际支付年薪的30%，择优给予最高100万元资金资助，资助资金分三年拨付，由人才自主支配。

03

当年新来高新区工作的世界100强大学本科及以上学历海外留学人员，与园区单位签订三年及以上劳动合同，并在高新区连续缴纳社保及个人所得税满6个月的，享受3万元/人的一次性奖励（拨付给个人）。

海外留学人员、华侨华人和外籍专家来高新区创办企业，创业人才为企业主要股东（占公司股份不低于20%），经评审认定为高新技术项目的，在创业企业实现销售收入后，按营业收入的20%给予创业资金奖励，单个企业最高奖励10万元。

04

此情形适用柔性引才。按照《合肥高新区柔性引才管理办法》，柔性引才是指我区用人单位在不改变区外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，结合园区重点产业发展和企业实际创新需要，通过顾问指导、项目合作、兼职引进、退休特聘等多种形式，吸引符合条件的各类“高精尖缺”人才为我区单位提供智力支持，按实际税前劳动报酬的30%给予用人单位一次性补贴，单个单位每年最高补贴10万元，其中每位柔性引才对象补贴期最高36个月。

05

此情形适用异地引才。结合园区用人单位实际，高新区支持企业在长三角、粤港澳等创新资源丰富的地区设立研发基地、技术中心，创新开展“工作生活在外地，创新贡献为高新”的异地用才模式。对经认定为人才飞地的，其全职新引进、与企业本部签订三年以上劳动合同、在高新区缴纳个人所得税的博士、硕士和全日制本科毕业生，按照三年内每年3.6万元、2万元和1.5万元的标准享受住房租赁补贴。

06

鼓励园区单位拓宽引才渠道，借助人力资源猎头公司、社会组织等开展引才工作。对通过猎头公司招聘高层次人才、海外留学生、国内博士等首次入区工作的，按当年实际发生猎头服务费的15%给予用人单位一次性补贴，每个单位每年最高补贴10万元；对引才成效良好的单位或社会组织，分档评审给予最高10万元的引才推介奖励。

07

支持高新区单位与双一流建设高校开展长期人才培养合作，共建研发人才实训基地，吸引高校青年人才入区开展实习，打造“专业-就业-产业”最短通道。经认定后，高新区单位在协议期内为共建高校学生实习实训支付劳务费、工作补贴、生活补贴的，按实际发生费用的50%给予补贴，每个单位年最高补贴25万元。

08

此情形适用高级研修班政策。每年年初，由区人事劳动局在高新区管委会网站发布高级研修班项目选题征集通知，围绕人工智能、集成电路、生物医药、网络与信息安全、节能环保、新能源、新材料、私募股权、市场营销等选题，依托掌握优质培训资源的园区龙头企业、培训机构、团体组织，邀请权威专家、业内大咖为园区专业技术人员授课，每期研修项目研修时间一般为2-3天、学员不少于60人。

经批准举办的高级研修班项目，每班按照实际发生金额给予最高不超过10万元补贴。补贴经费主要用于授课费、教材费等必要支出，不得向参训学员收取任何培训费用。

2022年度课题征集通知（供参考，以当年实际新发布通知为准）http://gxq.hefei.gov.cn/tzgg/18209067.html